Ga naar inhoud
Nieuwe leden, AUB lezen!! ×
Nieuwe leden, AUB lezen!!
Clubs voor gold en platinum members

Poppy

Leden
 Bekijk profiel  Bekijk haar activiteit

  • Aantal items

    374

  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

 Inhoudstype 

Berichten die geplaatst zijn door Poppy

    moontje : 19 nov '09 : MWCZ te Goes

    in .: Operatie Verslagen Borstvergroting :.

    Geplaatst

    Moontje.. ongeduldigste van ons 2tjes.. Hahaha..

    Ga je er toch voor wijffie! Stoer hoor.. Ik heb me er maar effe bij neer gelegd, al zit k veel op het Amerikaanse forum, en die meiden hebben (met heeeel veel foto's), de meeste boven de 450, begint me toch wel te jeuken als ik dat zie haha.. Zelf ga ik eerst maar eens op vakantie, en heel misschien ook nog een x, al komen de mijne steeds meer naar voren de laatste tijd.. En een extra extra padded bh wil ook nog wel eens t zure gevoel wegnemen..

    Waar ga je nu? Weer dezelfde dok, of ga je je eerst orienteren?

    Ziektewet

    in .: Off Topic :.

    Geplaatst

    Hoi Kaat,

    En toch moet ze je ziekteverlof geven zie onderstaand stuk wat ik elders op internet gevonden heb:

    Ik lees dat er nogal wat te doen is over de vraag of je nu 'in de Ziektewet'kan of dat je verlof moet opnemen. Hier wil ik graag het volgende over zeggen.

    In principe ben je door de ingreep arbeidsongeschikt en heb je dus recht op loondoorbetaling en wel zolang als de ongeschiktheid tot werken duurt.

    Je hoeft je werkgever ook niet eens te melden dat het om een borstoperatie gaat. De bedrijfsarts mag dat ook niet aan de werkgever vertellen: hij is gebonden aan zijn beroepsgeheim. Het punt is natuurlijk wel dat in de meeste gevallen het resultaat van de operatie wel goed zichtbaar is, zodat het toch wel bekend raakt. Maar of je het wil vertellen en hoe is dus wel je eigen keus. Althans behoort dat te zijn.

    Er wordt door werkgevers vaak gereageerd met de mededeling dat het een eigen keus is, maar dat is in principe niet relevant. De enige mogelijkheid dat de werkgever de loondoorbetaling kan weigeren, is wanneer je de arbeidsongeschiktheid met opzet hebt veroorzaakt (met als doel om loon te ontvangen zonder daarvoor te werken. Daarvan is in de meeste gevallen geen sprake, want wie ondergaat zo'n operatie nu alleen met het oogmerk om loondoorbetaling te kunnen claimen? Is zo'n operatie volstrekt je eigen keus, alleen met het oogmerk om aan een schoonheidsideaal te voldoen, dan zou er nog iets voor te zeggen zijn, maar zelfs dan is het juridisch moeilijk voor de werkgever om de loondoorbetaling te weigeren. Zelfs het ontbreken van een medische indicatie is niet doorslaggevend en bovendien: als je dat niet zelf vertelt, kan de werkgever dat niet weten. Dat hoef je zelfs niet eens aan de bedrijfsarts te vertellen. Die heeft allen maar te oordelen over de vraag of je al dan niet arbeidsongeschikt bent. Vindt je zelf dat je ook je steentje moet bijdragen, dan kun je (ook achteraf) met de werkgever overleggen in welke mate dat dan is, maar hierbij kun je zelf je positie bepalen.

    Dan nog iets over het (tijdelijk) verrichten van ander werk na de operatie.

    Het moet dan gaan om passend werk, waartoe je gezien je beperkingen ook in staat bent. In eerste instantie is daarbij het oordeel van de bedrijfsarts bepalend (met name of je kunt werken en wat je beperkingen zijn). Een goede bedrijfsrats zal, indien nodig daarbij overleg plegen met de behandelend arts. Ben je het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts, dan kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Het UWV beoordeelt dan of je kunt werken en/of het aangeboden werk passend is.

    Ik hoop dat jullie hier iets aan hebbe

    Misschien heb je aan dit stuk ook nog iets: klik

    Ook vond ik een stuk van een mevrouw die een mail heeft gestuurd naar het ministerie en die kreeg dit terug:

    Wanneer een werknemer (m/v) door zijn fysieke of psychische gesteldheid niet in staat is zijn eigen werk uit te voeren, kan hij zich ziek melden. De werkgever moet dan tenminste 70 procent van het loon doorbetalen. In de wet wordt daarbij geen onderscheid gemaakt op basis van de oorzaak van de ziekte (bijvoorbeeld een griepvirus, een sportblessure of een verkeersongeval). Dit is bepaald in art. 7:629 lid 1 Burgerlijk Wetboek. Krachtens artikel 7:629 lid 3 heeft de werknemer geen aanspraak op doorbetaling van zijn loon indien hij zijn ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt. Het ondergaan van cosmetische chirurgie (ook als daarvoor geen medische noodzaak bestaat) valt daar echter niet onder, omdat de werknemer daarmee niet de bedoeling heeft om ziek te worden. In het geval van een cosmetische ingreep is de werkgever dus verplicht het loon (minstens 70%) door te betalen. U hoeft geen verlofdagen op te nemen.

    Voor de volledigheid heb ik het gehele art. 7:629 Burgerlijk Wetboek bijgevoegd:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Belangrijke informatie

We hebben cookiesop uw apparaat geplaatst om deze website te verbeteren. Je kunt je cookie instellingen aanpassen, anders nemen we aan dat je het goed vindt dat we verder gaan.