Grande Posted August 11, 2012 Share Posted August 11, 2012 Weet iemand hoe het nou eigenlijk zit met de verlofdagen bij een hersteloperatie? Voor de bv zelf heb ik vakantiedagen moeten opnemen, want ja, het is cosmetisch, dus niet noodzakelijk.....Maar hoe zit het dan als het niet helemaal goed is gegaan en je moet een correctie ondergaan? Kan ik mij daarvoor wel ziekmelden of kost me dat ook vakantie dagen?Wat zijn de ervaringen??Groetjes Grande Link to comment Share on other sites More sharing options...
Diesel Posted August 11, 2012 Share Posted August 11, 2012 Ik heb ook geen idee, ik neem 3 weken vrij, want ik wil het niet vertellen op mn werk. ik hoop dat 3 weken genoeg is , wnt ik heb niet meer. Link to comment Share on other sites More sharing options...
best_boobie Posted August 11, 2012 Share Posted August 11, 2012 Grande, ik zou het niet weten, eerlijk gezegd. Misschien dat je Anma eens een pb moet sturen, die weet daar misschien iets meer vanaf Link to comment Share on other sites More sharing options...
Grande Posted August 11, 2012 Author Share Posted August 11, 2012 Thanx voor de tip! Ga ik doen!Heb ergens wel gelezen dat je als het een complicatie van een operatie is, je dan ziek mag melden. Maar wat valt er onde rcomplcaties. Zo lekker vaag allemaal Link to comment Share on other sites More sharing options...
Piepke Posted August 12, 2012 Share Posted August 12, 2012 Dames.... een werkgever is verplicht om door te betalen, zelfs na een vrijwillige borstoperatie! Dus als jullie na een operatie de ziektewet ingaan, dan mag dit! Bijna iedereen levert .verlofdagen in, en ik begrijp dat dit een soort van fatsoen is richting werkgever, maar verplicht ben je het NIET. Je zou een soort fifty fifty regeling kunnen afspreken, week verlof, en 2 weken ziektewet bijvoorbeeld, maar in jou geval nu..... zeg ik : 100% ziekteverlof. Er staat inderdaad in het wetboek dat een werknemer geen recht heeft op doorbetaling van het loon indien de ziekte door opzet is veroorzaakt. Een werkgever zal een rechtzaak aan moeten spannen tegen je (in het ergste geval), en de rechter ziet een borstvergroting niet als een 'bewuste aktie om ziek te worden' maar als een operatie om jezelf te 'verbeteren'. Het komt er op neer, dat het een rare kronkel in de regels is, maar volgens de rechters......heb je recht op 100% betaald verlof. Of het nu je 1e, 2e of 12e operatie is Link to comment Share on other sites More sharing options...
Grande Posted August 12, 2012 Author Share Posted August 12, 2012 Hoi PiepkeDat is duidelijk!!Ik zou voor mijn bv in eerste instantie de ziektewet in gaan. Toen werd de locatiemanager die daar akkoord mee was gegaan ontslagen en kwam er een interim die er korte metten mee maakte en kostte het me ineens vakantiedagen. Gelukkig had ik een bende overuren die ik kon gebruiken. Ik had nog geen vast contract en ben er toen niet ttgeen in gegaan. Maar voelde me wel genaaid.Nu is er 1 sept mijn contract vast:))Maar ben dus nu van plan om me ziek te melden, sta in mijn "recht"? Is toch immers een complicatie? Het moet gecorrigeerd worden op aanraden van pc.Ik moet nog 1 weekje werken en heb dan lekker vakantie. Pas ná mijn vakantie zal ik het aankaarten op mijn werk (is mijn vaste contract ook in gegaan;)) Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Anma Posted August 12, 2012 Share Posted August 12, 2012 Correctie slash aanvulling, je gaat niet de ziektewet in, dat suggereert dat het uwv dit betaalt, dat is niet zo. De werkgever betaalt loon bij ziekte. Tenzij je je baan kwijtbent of een oproepkracht ofzo bent, dan kom echt in de ziektewet (zw) van het uwv. Maar let op als je verzuimt wegens ziekte (vind t geen verlof) dan ben je verplicht mee te werken aan re-integratie, dus werkgever kan vanaf het moment dat je dat zou kunnen volgens de bedrijfarts aan je verzoeken om bijvoorbeeld de telefoon op te komen nemen. Moet je aan meewerken anders vervalt je recht op loon. Soms als je dus rust aan je hoofd wil, is het beter vrijaf te nemen of sam sam te doen dan ben je vrij van re- integratie. Voor de dag dat je wordt geopereerd zul je in beginsel wel vrijaf dienen te nemen als het geen noodzakelijke medische behandeling is. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest liesje83 Posted August 13, 2012 Share Posted August 13, 2012 Uit de jurisprudentie blijkt dat er geen onderscheid mag worden gemaakt tussen een medisch noodzakelijke operatie en een cosmetische operatie. Volgens de rechter dienen beide gelijk behandeld te worden. Dus ook voor een cosmetische operatie, zoals een bv/bvk/sterilisatie/oog laseren, mag en kan je je gewoon ziek melden. Dit geldt vanaf de dag van de operatie zelf, eventuele consulten daarvoor niet. Je hoeft dus geen vakantiedagen in te leveren. Vele doen het wel onder verlof om verschillende redenen, sommige vinden dat dit voor eigen rekening komt, anderen krijgen nul op rekest bij hun werkgever (hetgeen dus onterecht is). Je moet idd wel aan je reintegratieverplichtingen voldoen, maar ook een bedrijfsarts zal je een week po geen telefoon laten opnemen de hele dag door als je een bv hebt gehad.Bovenstaande geldt alleen voor NL Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.